• ул. Мясницкая, д. 34
  • пр. Бакунина, д. 5а
  • ул. Гладкова, д.10
  • Ворошиловский проспект, д. 8
  • ул. Белинского, д. 61
  • ул. Садовая, д. 161
  • ул. Театральная, д.15
  • Советская площадь / пр. Кирова, д.29/1
  • +7 (499) 350-41-67
    Телефон в Москве
  • +7 (812) 425-66-19
    Телефон в Санкт-Петербурге
  • +7 (8412) 660-334
    Телефон в Пензе
  • +7 (863) 308-24-96
    Телефон в Ростове
  • +7 (831) 235-12-97
    Телефон в Новгороде
  • +7 (861) 202-54-05
    Телефон в Краснодаре
  • +7 (473) 300-36-70
    Телефон в Воронеже
  • +7 (978) 093-84-38
    Телефон в Симферополе


Доброго дня!Прошу разъяснить вопрос по поводу комиссии для организации проведения специальной оценки условий труда: кто в нее включается? Знаю, что ранее, при проведении аттестации рабочих мест, одним из членов комиссии был представитель организации, проводившей данные работы, а как дела обстоят сейчас?Что вообще требуется от работодателя? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодатель образует комиссию. (статья 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" регулирует данный вопрос)

Действительно, ранее, при аттестации рабочих мест, также создавалась аттестационная комиссия. Но Федеральный закон о спецоценке предъявляет ряд новых требований к составу комиссии по проведению указанной процедуры:

1) число членов комиссии должно быть нечетным;

2) если ранее при проведении АРМ в состав комиссии включались представители аттестующей организации, то при проведении специальной оценки условий труда в комиссию включаются только представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, и представители выборного органа первичной профорганизации или иного представительного органа работников (при наличии таких органов). Представители организации проводящей специальную оценку условий труда - ее эксперты - в состав комиссии не входят.

Возглавляет комиссию работодатель или его представитель. Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями ФЗ о специальной оценки условий труда. Скачать шаблон приказа на проведение СОУТ Вы можете на нашем сайте!

Кроме того, при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и формировании результатов оценки, организации, проводящие специальную оценку условий труда должны учитывать целый ряд внутренних документов и данных организации, рабочие места которой подвергаются СОУТ. Поэтому работодатель обязан такие данные предоставить. Специалист-эксперт их впоследствии анализирует и обрабатывает с целью формирования и выдачи результатов специальной оценки условий труда. С перечнем этих документов Вы так же можете ознакомиться здесь.

Если у Вас остались еще какие-то вопросы, касающиеся сферы нашей деятельности, пожалуйста, звоните или пишите нам! Будем рады сотрудничеству!


Самые интересные вопросы

Скажите, при проведении аттестации рабочих мест в обязательном порядке нужно приводить наименование должностей с классификаторами профессий?
Трудовым кодексом РФ рекомендовано приведение наименований должностей и профессий в соответствие с Общероссийскими классификаторами.

Здравствуйте! Являюсь руководителем небольшой организации, все рабочие места которой офисного типа. Могу ли я составить и подать декларацию соответствия условий труда, не проводить дорогостоящую процедуру специальной оценки?
Доброго времени суток! Вопрос декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда регулируется статьей 11 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"...

Добрый день. У нас в организации работают 8 менеджеров, находятся они не в одном кабинете. При подготовки перечня рабочих мест для аттестации рабочих мест, можем ли мы их отнести к аналогичным?
Добрый день, согласно п. 12 Приказа от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" перечень рабочих мест...

Все ли работодатели должны проводить аттестацию рабочих мест (на нашем предприятии осуществляется только работа с документами и за компьютером)?
Согласно ст. 212 ТК РФ проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - АРМ) является прямой обязанностью работодателя и не зависит от формы собственности и видов деятельности организации.

Проверяет ли инспекция, и какая ответственность предусмотрена, если в ходе проверки выяснится, что не была проведена АРМ?
Государственная инспекция труда в обязательном порядке проверяет, проведена ли аттестация рабочих мест на предприятии.


Разработка и продвижение сайта “SiriusWeb” Мониторинг доступности сайта